Über ETHOS
ETHOS unterstützt Führungskräfte und Organisationen dabei, Gespräche und Entscheidungen in anspruchsvollen Situationen klar und wirksam zu gestalten – besonders dann, wenn Druck, Konflikte oder Unsicherheit im Raum sind.
Im Mittelpunkt steht die präzise Analyse von Gesprächsdynamiken: Emotionen, Rollen, Interessen und Signale, die oft nicht ausgesprochen werden, aber den Verlauf bestimmen. Daraus entsteht eine Gesprächsstruktur, die trägt – klar, ruhig und praktisch umsetzbar.
Die Zusammenarbeit ist diskret und fokussiert. Statt Motivationssprache oder Standard-Frameworks arbeiten wir mit sauberer Beobachtung, gezielten Fragen und konkreten Interventionen, die sofort im Gespräch anwendbar sind.
Typische Anlässe sind Konfliktklärung im Leadership-Team, schwierige Personalgespräche, Stakeholder- und Krisenkommunikation, Verhandlungen sowie Interview- und Recruiting-Situationen, in denen Informationsqualität entscheidend ist.
Gegründet von Gabriel Chis. Wenn Sie ein konkretes Anliegen haben, genügt ein kurzer Kontext in 3–6 Sätzen. Ich melde mich mit einer Rückfrage oder einem Vorschlag für das passende Format.
Über mich
Gabriel Chis
Ich unterstütze Führungskräfte und Organisationen dabei, in kritischen Situationen klar zu kommunizieren und tragfähige Entscheidungen zu treffen – besonders dann, wenn Druck, Konflikte oder Unsicherheit im Raum sind.
Mein Hintergrund: Studium der Internationalen Beziehungen, über zehn Jahre Führung auf Management-Ebene sowie zehn Jahre als Geschäftsführer/Inhaber eines sicherheitsrelevanten Unternehmens. Das prägt meinen Arbeitsstil: ruhig, strukturiert und risikobewusst – mit Fokus auf das, was in der Praxis funktioniert.
Zertifiziert in Emotionskompetenz sowie Wahrheits- und Glaubwürdigkeitsbewertung (Paul Ekman Institute). In der Anwendung heißt das: präziser wahrnehmen, bessere Fragen stellen und Gespräche so strukturieren, dass Klarheit entsteht, bevor es eskaliert.
Typische Situationen: Konfliktklärung • schwierige Personalgespräche • Verhandlung • Recruiting-Interviews • Krise/Change
